ВБ или внутренний банк — это такое явление, которое может стать подспорьем или, наоборот, помехой для того, чтобы успешно устроиться на новую работу. ВБ – это капитал опыта, который мы накопили на предыдущих местах работы, и наш подход, установленный нами основными убеждениями.
Многие наши представления, которые мы получили от предыдущего работодателя или коллег, могут препятствовать нашему успешному развитию в новой компании. Желание работать в команде, быть профессионалом и приносить пользу новому работодателю — это замечательные качества. Однако нам стоит помнить, что в новой среде работы должна быть инициатива, и власть решать поставленные задачи.
Наша собственная инициатива, самодостаточность и проактивность в новой команде имеют очень высокое положение. Если мы тратим большую часть своего времени и энергии, чтобы сохранить предыдущие знания и представления о работе, то качество нашей работы никогда не изменится. Если мы обязаны быть обучаемыми и порой переучиваться в новом месте работы, то нам важно ставиться к этому ответственно, избавившись от устаревших представлений, и готовым к разнообразию предложений и подходов на новом рабочем месте.
ВБ: определение и значение
Значение ВБ в банковской сфере невозможно преувеличить. Она позволяет не только подтвердить компетентность и знания кандидата, но и убедиться в его надежности, честности и потенциале для дальнейшего роста в банке. Кроме того, ВБ помогает предотвратить возможные риски, связанные с некомпетентностью или недобросовестностью сотрудника.
В процессе ВБ обычно проводятся следующие мероприятия:
- Сбор и проверка документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы кандидата.
- Проверка кредитной истории кандидата.
- Проведение собеседования с кандидатом.
- Проверка рекомендаций от предыдущих работодателей.
В результате ВБ банк получает достоверную информацию о кандидате и принимает взвешенное решение о его приеме на работу. Потенциальный сотрудник также имеет возможность оценить, подходит ли ему данная позиция и работа в банке в целом.
Зачем нужно ВБ при устройстве на работу
Входное Видеоинтервью (ВБ) стало обязательным этапом при прохождении собеседования на многих современных рабочих местах. Это новое требование вызвано несколькими причинами, связанными с оптимизацией процесса подбора кандидатов и увеличением эффективности найма.
Во-первых, ВБ позволяет сократить время и затраты на проведение собеседований. Компании могут получить информацию о кандидате уже на этапе отбора резюме, не тратя время на телефонные или очные интервью. Работодателю достаточно только задать несколько вопросов в письменной или видеоформе, а затем просмотреть ответы в удобное для себя время.
Во-вторых, ВБ позволяет более полно оценить профессиональные и коммуникативные навыки кандидата. Видеоинтервью дает возможность получить более ясное представление о личности соискателя, его манере общения, мимике и жестах, что помогает оценить его способность эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством.
В-третьих, ВБ позволяет кандидату проявить свою индивидуальность и уникальные черты. Вместо стандартных ответов на вопросы, соискатель может привести примеры из своего опыта работы, продемонстрировать свои достижения и потенциал, что может помочь выделить его среди других кандидатов.
Наконец, ВБ способствует ускорению процесса найма, позволяя работодателю быстрее принимать решение о приеме на работу. Если компания проводит массовый набор на одну или несколько должностей, ВБ может помочь сократить количество кандидатов, которых необходимо пригласить на очное собеседование. Это экономит время как для кандидата, так и для самой компании.
Таким образом, ВБ при устройстве на работу имеет множество преимуществ. Оно позволяет компаниям ускорить процесс найма, сохранить время и снизить затраты, оптимизировать отбор кандидатов и более полно оценить их навыки и потенциал.
Преимущества ВБ для работодателя
1. Расширенный доступ к кандидатам
Виртуальное общение позволяет работодателям получить доступ к кандидатам со всего мира. Это открывает огромные возможности для поиска высококвалифицированных специалистов из разных стран и регионов.
2. Оптимизация процесса подбора персонала
Проведение ВБ собеседований позволяет сократить затраты на организацию собеседований в офисе. Отсутствие необходимости встречаться лично позволяет сэкономить время и средства на организацию рабочего места для собеседований.
3. Ускорение процесса подбора персонала
ВБ собеседования позволяют работодателям сэкономить время, так как процедура подготовки и проведения встречи занимает гораздо меньше времени по сравнению с офлайн собеседованиями.
4. Гибкость и удобство
Возможность проводить собеседования по ВБ дает работодателям большую гибкость и удобство. Они могут проводить собеседования в любое время, удобное для кандидата и себя, а также выбирать наиболее удобное место для проведения собеседования.
5. Возможность оценить коммуникативные навыки
Проведение ВБ собеседований позволяет работодателям оценить коммуникативные навыки кандидатов. Они могут увидеть, насколько кандидат уверен и профессионален в общении, как хорошо он/она владеет речью и языком жестов.
6. Экономия расходов
Организация ВБ собеседований позволяет сэкономить на расходах, связанных с перелетами и проживанием кандидатов, особенно если они находятся в других городах или странах.
7. Сохранение записей
Возможность записи собеседования позволяет работодателям сохранить информацию о кандидате и в случае необходимости пересмотреть или поделиться записью с коллегами или руководством для принятия решения.
Преимущества ВБ для соискателя
Виртуальное обучение (ВБ) при устройстве на работу предоставляет ряд преимуществ для соискателей:
Гибкость и доступность. ВБ позволяет получить необходимые знания и навыки, не выходя из дома или офиса. Соискателям нет необходимости тратить время и деньги на дорогу до учебного заведения. Обучение доступно в любое удобное время и в любой точке мира, где есть доступ к интернету.
Индивидуализация обучения. ВБ позволяет адаптировать обучение под свои нужды и темп работы. Соискатели могут изучать только те темы, которые интересны им или необходимы для конкретной работы. Также имеется возможность повторять материалы для лучшего усвоения информации.
Большой выбор курсов. В сети существует огромное количество ВБ-программ и курсов, позволяющих приобрести разнообразные навыки в различных областях. Соискатели могут выбрать программу, наиболее подходящую для их потребностей и профессиональных целей. Также можно выбрать программу от проверенных и известных учебных заведений или экспертов в определенной области.
Экономия времени и денег. ВБ позволяет сократить затраты на обучение. Соискатели не тратят деньги на проезд, проживание, учебные материалы и оборудование. Также экономится время, которое можно потратить на поиск работы или другие дела.
Актуальность материалов. ВБ позволяет изучать самую актуальную информацию. Курсы обновляются и дополняются в соответствии с последними тенденциями и требованиями рынка труда. Это позволяет соискателям быть в курсе последних новостей и технологий в своей области.
Развитие самоорганизации и самодисциплины. ВБ требует от соискателей самоорганизации и самодисциплины. Они должны следовать установленному графику обучения и выполнять задания в установленные сроки. Такие навыки востребованы на рынке труда и могут быть полезны в будущей профессиональной деятельности.
Возможность общения и сетевого взаимодействия. ВБ предоставляет возможность общения и сотрудничества со студентами и преподавателями из разных стран и различных сфер деятельности. Это позволяет получить новые знания, опыт и расширить профессиональную сеть контактов.
Как правильно составить ВБ
1. Заголовок и контактная информация
Сначала нужно указать полное ФИО, адрес проживания, номер телефона и электронную почту. Не забывайте, что заголовок и контактная информация должны быть выделены отдельным блоком, чтобы было удобно и быстро ее найти.
2. Личная информация
В следующем блоке можно указать краткую информацию о себе: возраст, пол, семейное положение, наличие детей. Также стоит указать свои гражданство и наличие разрешения на работу (если применимо).
3. Образование
В этом блоке нужно указать все свои образовательные учреждения, начиная с последнего законченного (университет, школа и т.д.). Для каждого учреждения стоит указать год окончания, специальность или направление, полученную степень или диплом.
4. Опыт работы
Здесь необходимо перечислить свой опыт работы, начиная с последнего места работы. Для каждой предыдущей работы указывайте название компании, должность, период работы и краткое описание основных обязанностей и достижений. Если у вас есть несколько отрезков работы в одной компании, укажите их отдельно.
5. Навыки и компетенции
В этом разделе рекомендуется перечислить основные навыки и компетенции, которыми вы обладаете и которые могут быть полезны в новой работе. Укажите все знания и умения, связанные с требованиями, указанными в вакансии.
6. Дополнительная информация
Если у вас есть дополнительная информация, которая может быть полезна работодателю, то ее можно указать в этом блоке. Это могут быть знание иностранных языков, сертификаты, участие в проектах и мероприятиях, увлечения и т.д.
7. Заключительная часть
Завершите свое ВБ благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и готовностью к собеседованию или предоставлению дополнительной информации по запросу.
Важно помнить, что ВБ должно быть лаконичным и содержать только самую существенную информацию, связанную с вакансией, на которую вы претендуете. Также необходимо следить за форматированием и орфографией, чтобы Ваше резюме приятно выглядело и не содержало ошибок.
Типичные ошибки в ВБ
- Неполное заполнение анкеты. При заполнении анкеты ВБ важно ответить на все вопросы и предоставить необходимые данные. Испускание какой-либо информации может вызвать вопросы у работодателя и подорвать доверие к соискателю.
- Неправильное представление о себе. В анкете следует указывать только достоверную информацию о своем образовании, опыте работы и навыках. Вносить ложные сведения или завышать свои качества может привести к негативным последствиям.
- Отсутствие проверки грамматики и орфографии. Одна из наиболее частых ошибок, которую делают соискатели — это отправка анкеты с опечатками и грамматическими ошибками. Такие ошибки свидетельствуют об отсутствии внимательности и аккуратности со стороны соискателя, что может отразиться на его репутации в глазах работодателя.
- Неадекватное поведение во время собеседования. ВБ может включать в себя как письменные вопросы, так и личное интервью с работодателем. Важно проявить уважение и адекватность во время общения, не допускать грубых высказываний и излишней нервозности.
Избежать этих ошибок поможет внимательное и тщательное заполнение анкеты ВБ, а также подготовка к собеседованию. Важно помнить, что анкета ВБ — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, и от него зависит продолжение процесса приема на работу.